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事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。

　　考核规定提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同的依据。

　　考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策，故制定这一考核规定。

最新民调：岛内过半民众认为苏贞昌行政团队应总辞，不能拖至明年******

　　中国台湾网12月15日讯 据台湾《联合报》报道，亲绿智库“台湾民意基金会”今天(15日)上午发表“关于2022选后苏贞昌行政团队应否总辞的最新民意”民意调查。结果显示，53.2%同意总辞，当中有25%表达 “强烈同意”总辞。

　　“台湾民意基金会”董事长游盈隆表示，民调结果传达了一个清楚的讯息，明显超过半数的民主期盼苏贞昌行政团队此时应总辞，不能拖到明年，同时这项发现也透露了台湾主流民意对民进党当局迅速落实责任政治的期待和要求。

　　游盈隆指出，民调结果另显示，除民进党支持者外，其他各党支持者或中性选民都呈现多数或绝大多数同意总辞，不能拖到明年，即便是民进党支持者对此问题也是看法分歧，毫无缺乏共识可言。(编辑/李宁 审校/李柏涛)

　　(来源：中国台湾网)

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）